Komkommertijd

Komkommertijd

Blog Creëer je eigen mythe

geef een fbchallenge in komkommertijd

Toen ik als trainingsactrice en trainer werkte, waren er heel veel komkommertijden, periodes waarin er geen training werd gegeven. Het was altijd hollen of stilstaan.
Hele drukke maanden zoals maart, november en december, maar ook vele rustige maanden.
Iedere twee maanden is er wel een schoolvakantie en in de zomervakantie was er helemaal geen werk.
Mei is ook zo’n onhandige maand, met al die feestdagen en omdat iedereen op de eerste mooie zonnige dagen graag naar buiten wil. Dus komkommertijd voor trainingen.
Natuurlijk wil ik ook wel eens vrij zijn, maar als er maar twee weken in de maand gewerkt kan worden, dan moet je in die twee weken toch maar een maandinkomen zien te verwerven.
Dan nam ik iedere opdracht aan. Maar op een gegeven moment zijn de dagen vol en kan er niets meer bij.
Toen werkte ik nog niet online, maar was alleen afhankelijk van mijn opdrachtgevers en het aantal uren per dag en dagen in de week. Nu met de online cursussen kan ik dat veel beter organiseren en spreiden.

Kom maar op met die komkommertijd!

Mijn klanten hebben ook komkommertijd. Dat hangt natuurlijk van het vakgebied af, wanneer dat is.
Mijn Griekse taalklanten bijvoorbeeld kunnen in juni, juli en augustus geen LIVE Griekse taalcursussen volgen, want dan zijn de instituten gesloten.

Daarom organiseerde ik vorig jaar een zomerschool, met heel veel verschillende online cursussen voor ze. Ik maakte nieuwe cursussen, gaf webinars, challenges en conversatielessen. Dat was zeer succesvol voor hen en voor mij. Dit jaar ga ik dat weer doen. Zo creëer ik mijn werk in mijn en hun komkommertijd.

De leukste, interactieve online cursus geef je op Facebook

Een cursus in de vorm van een challenge op social media is een uitstekende keuze voor komkommertijd. Het is interactief en je kunt veel middelen gebruiken voor je lessen. Het zijn korte lessen, die niet heel veel tijd vergen om te maken. En voor de deelnemers is het een feestje met een groot resultaat.

Hoe je zo’n challenge organiseert en geeft, leer je in deze challenge: Nieuwe klanten met een Facebookchallenge.
Als jouw klanten op Facebook actief zijn, dan kun je ze daar heel goed bereiken.
Ik geef deze cursus ook in de vorm van een challenge. Zo ontdek je meteen hoe het werkt.
Van 15 mei tot 19 mei krijg je iedere dag een les met een video en een PDF. De opdrachten kun je meteen uitvoeren en aan het eind van de challenge heb je jouw eigen blauwdruk voor jouw challenge, die je meteen kunt gaan geven.

De cursus kost  € 89,-  en voor FNV leden is er een korting van 20%, dus dan betaal je maar € 71,20.
Dan meld je je aan op de website van FNVZZP en krijg je een mail om je in te schrijven voor de kortingscode. Doe dat wel voor het weekend, want in het weekend worden die mails niet verstuurd.
Dan kun je je alsnog maandag inschrijven en laat ik je meteen toe in de besloten groep op Facebook.

Je leest er alles over op mijn pagina: Facebookchallenge.

Interactieve cursus
Wil jij ook een leuke interactieve cursus geven aan je klanten? Doe dan mee en voeg deze vorm toe aan je online cursussen. Eenmaal maken en daarna voor herhaling vatbaar.
Heb jij nog geen online cursussen, dan is dit ook een hele goede eerste stap, waarmee je je mailinglijst kunt opbouwen en nieuwe klanten kunt bereiken.
Onderschat Facebook niet, het is nog steeds het grootste sociale mediaplatform met 2,9 miljard gebruikers. Daar ligt dus een kans.

Eén van mijn cursisten van de Facebookchallenge vertelde me:
Ik heb een challenge gegeven op Facebook en de deelnemers waren heel enthousiast. Een aantal van hen zijn toen ook doorgegaan met mijn uitgebreidere online cursus. Daar was ik heel blij mee. Ik heb nu veel meer contacten en klanten via Facebook.

Maak van komkommertijd olijventijd! (olijven zijn het Griekse goud)

Creëer je eigen mythe!

🙏  Karen

fbchallenge 19-23 juni

Laat je klanten een thuiswedstrijd spelen

Laat je klanten een thuiswedstrijd spelen

Blog Creëer je eigen mythe

Cursus geven in de vorm van een challenge op Facebook voor zzp'ers

Toen ik jong was, hockeyde ik en speelden we wedstrijden en toernooien in de regio. Er waren thuiswedstrijden en uitwedstrijden, waarbij we met de bus naar een andere plaats gingen om tegen het team uit die plaats een wedstrijd te spelen, zij hadden dan de thuiswedstrijd. Hoewel zo’n uitje leuk was, hield ik meer van de thuiswedstrijden bij onze eigen club, omdat dan alle vrienden, familie en bekenden aan de lijn stonden om ons aan te moedigen, samen feest te vieren of te troosten. Het was altijd een hele gezellige dag.
Ik speelde rechtsbuiten en dat betekende dat mijn medespelers de bal naar de verste hoek schoten in open veld. Dan moest ik heel hard rennen om die bal te onderscheppen om een mooie voorzet te geven, zodat de midvoor of rechtsbinnen hem in het doel kon schieten.

Thuiswedstrijd bij de eigen club
Je geeft je klanten een thuiswedstrijd door je cursus bij hun eigen club te geven. In dit geval op hun eigen favoriete socialmediaplatform.
Daar zijn ze iedere dag thuis. Ze delen hun wel en wee met hun virtuele vrienden. Ze kennen het platform, ze zijn lid van groepen, zowel openbare groepen als besloten groepen.
Je kunt een cursus geven, of misschien wel een wedstrijd doen in een besloten groep. Je geeft met een cursus op social media een mooie voorzet om je klanten te laten scoren.

Challenge op social media
Een challenge is een uitdaging om in korte tijd iets te leren over je favoriete onderwerp. Een cursus in de vorm van een Facebookchallenge geef je in een besloten groep op Facebook.
Je kunt dan PDF’s delen, video’s delen, in gesprek gaan met de cursisten. Door hun profielen leer je ze een beetje kennen. Een challenge doe je in een afgebakende periode, bijvoorbeeld een week, of 10 dagen, waarin de deelnemers tijd vrij maken om iedere dag aan de slag te gaan.

Ik geef sinds 2017 challenges op Facebook om nieuwe cursisten te stimuleren om de Griekse woorden te leren lezen. Dat is vaak een enorme drempel om te beginnen met de taal. Een challenge van 10 dagen helpt ze hierbij. Aan het eind van de challenge kunnen ze Grieks lezen en juist uitspreken en sommigen zetten dan ook de stap om verder te gaan leren. Ik ben een enorme fan van Facebookchallenges en het levert me iedere keer weer nieuwe klanten op.

Facebookchallenge voor ZZP’ers
Speciaal voor ZZP’ers heb ik een cursus gemaakt om te leren hoe je zo’n lucratieve challenge opzet en geeft en dat doe ik natuurlijk in de vorm van een challenge op Facebook.
Zijn jouw (potentiële) klanten actief op Facebook? Dan is dat de plek voor jou om marketing te doen en je expertise te tonen door o.a. een (mini)cursus te geven. Een challenge maak je één keer en daarna kun je hem net zo vaak herhalen als je wilt.

Van 19-23 juni geef ik deze challenge:Nieuwe klanten met een Facebookchallenge’ op Facebook. 

Iedere dag krijg je een les en jij gaat praktisch aan de slag met het ontwerp van jouw eigen challenge, die je daarna meteen zelf kunt geven.
Deze cursus is voor iedereen toegankelijk en kost € 89,- voor 5 uitgebreide lessen en ZZP’ers die lid zijn van het FNV krijgen 20% korting.
Kijk voor alle informatie en de inschrijving op de pagina: Nieuwe klanten met een Facebookchallenge

Leden van FNVZZP kunnen zich inschrijven op de pagina van de ZZP Academy, waar je de kortingscode kunt aanvragen om je daarna via bovenstaande pagina in te schrijven.
In de challenge begin je zodra je je hebt aangemeld bij de Facebookgroep met een bonusles met 11 tips om je bekendheid op Facebook te vergroten.
Op 19 juni beginnen we met les 1 van de cursus.

De leukste en meest lucratieve vorm van cursus geven voor mij is een challenge op Facebook.

Creëer je eigen mythe!

🙏  Karen

Profileren doe je zo!

Profileren doe je zo!

Blog Creëer je eigen mythe

Profileren doe je zo!

Profileren is een term die je vaak tegenkomt in het Nederlandse werkveld. Het wordt ook wel Personal Branding genoemd. Voor de één is dat vanzelfsprekend en gemakkelijk en voor de ander is het lastig en angstig.
Profileren is LATEN ZIEN WIE JE BENT. Als je dat niet doet, dan weet de ander niet wie je bent en wat je kunt. Dan gaan de leuke opdrachten naar je collega, dan gaat die begeerde baan naar iemand anders, dan voel je je ondergewaardeerd en niet gezien. Laat zien wat je waard bent!
Er bestaan nogal wat misverstanden over profileren. Sommige mensen denken dat je jezelf moet overschreeuwen, of jezelf groter voor moet doen dan je bent, of dat je altijd in het middelpunt moet staan. Dat heeft allemaal niets met profileren te maken.
Door je te profileren laat je zien wie je bent, wat je kunt en wat je betekent voor een ander.
( De ander kan zijn: je collega, je team, de buurt, de organisatie, de maatschappij, je familie, enz.)

Wie ben je?
Dat is een hele grote vraag. Het is een vraag naar zelfkennis en zelfbewustzijn.
Wat zijn je drijfveren, oftewel, waarom doe je wat je doet? Wat beweegt jou om de dingen te doen die je doet? Daarmee geef je aan wat voor jou belangrijk is in leven en werk. Wat motiveert jou? Dat is voor iedereen anders. De een hecht belang aan harmonie, een ander vindt vrijheid heel belangrijk voor zichzelf en voor anderen. Drijfveren zijn heel individueel en je bent er mee geboren of ze zijn ontstaan in je vroegste jeugd.

Wat kun je?
Wat is jouw unieke talent en welke kwaliteiten heb je nog meer. Het belang van deze kenmerken is groot, want die bepalen ook wat voor werk je doet en hoe je je daar in kunt ontwikkelen.Je unieke talent is iets dat aangeboren is, je heel gemakkelijk afgaat en energie oplevert omdat je er plezier in hebt. Je zet het overal in, ook thuis. Het is zo gewoon voor je dat je het niet herkent als een talent. Als je dat talent kent, dan kun je richting geven aan je werk, zodat je er meer plezier in hebt, betere resultaten behaalt en meer energie uit je werk haalt.

Wat beteken je voor de ander?
Wat beteken jij met jouw unieke talent, drijfveren en andere kwaliteiten voor de organisatie voor wie je werkt, voor de maatschappij, voor je team, voor je gezin? Wat hebben ze aan jou? Hoe duidelijker je dat zelf kunt vertellen, hoe beter en gemakkelijker je op de juiste plek terechtkomt waar behoefte is aan jouw kwaliteiten.

Wanneer kun je jezelf profileren?
Een kleine greep uit de vele mogelijkheden

  • Functioneringsgesprek: Waar ben je goed is en wat wil je nog ontwikkelen? Zit je wel op de juiste plaats in de organisatie? Een kans om je werk leuker en beter te maken.
  • Netwerkgesprekken, borrels, recepties, conferenties, enz.: Hier kun je een elevatorpitch gebruiken, waarmee jij je kort en krachtig voorstelt, zodat je een onvergetelijke indruk achterlaat.
  • Sollicitaties: In een sollicitatiegesprek willen de anderen weten wie je bent. Hoe praat je, waar sta je voor, pas je in het team, enz.? Hier heb je een uitgelezen kans om te laten zien wie je bent en waar je voor staat.
  • Social media: Een korte bio over wie je bent en waar je voor staat. Hier kun je ook de elevatorpitch voor gebruiken, zodat meteen duidelijk is wat ze aan je hebben.
  • Contact met een klant: Met een korte en persoonlijke elevatorpitch krijgt de klant meteen een goede indruk van je.

Leer jezelf te profileren
In maart geef ik nog 3 workshops waarbij jij ontdekt waarmee en hoe je jezelf kunt laten zien. Dit zijn de laatste workshops die ik over deze onderwerpen geef in dit seizoen.
Ben jij nu aan het solliciteren? Dan zijn alle drie de workshops in deze volgorde van belang. Omdat je dan je talent en andere kwaliteiten kent. Die kun je benoemen in je elevatorpitch en in de workshop solliciteren kun leren hoe je bewijst dat je deze kwaliteiten werkelijk hebt met een goed verhaal en oefenen met profileren.

  1. Ontdek je talent’ op 6 maart in Utrecht van 13.00- 17.30
    In deze workshop ga jij op zoek naar jouw natuurlijke talent.
  2. ‘Elevatorpitch op 11 maart in Utrecht van 13.00- 17.30
    Aan het eind van de workshop heb jij een kant en klare elevatorpitch.
  3. ‘Sollicitatiegesprek oefenen’ op 12 maart in Utrecht van 10.00 – 17.30
    In deze workshop leer je waar je je allemaal op voor kunt bereiden, hoe je met lastige vragen omgaat en oefen je een stukje van het gesprek.

En natuurlijk kan ik je ook persoonlijk coachen op deze gebieden. Neem dan contact met me op.
Heb je andere vragen over communicatie of presentatie, of over talent en drijfveren, mail of bel me gerust, dan kijken we samen hoe we daar antwoord op kunnen geven.

Creëer je eigen mythe!

🙏  Karen

5 manieren om invloed uit te oefenen

5 manieren om invloed uit te oefenen

Blog Creëer je eigen mythe

Hoe zou het zijn als je je leven en werk leuker en gemakkelijker kunt maken? Dat klinkt goed hè?
De vraag is natuurlijk hoe? Het antwoord is: door invloed uit te oefenen op situaties die jij wilt en kunt veranderen. Je kunt vaak meer dan je denkt. Het gaat niet vanzelf, je zult er wat moeite voor moeten doen, maar als je eenmaal over de drempel bent, dan gaat het daarna een stuk gemakkelijker en kun je allerlei situaties waar je tegenop zag, of die je niet bevielen ten goede keren.
In dit blog geef ik 5 tips om invloed uit te oefenen op situaties, die jij wilt veranderen.

Wat is invloed uitoefenen?
Invloed uitoefenen doe je om iets voor elkaar te krijgen wat je graag wilt. Jij neemt zelf het heft in handen en creëert je eigen verhaal. Dat gaat niet zonder anderen, want we leven en werken samen.
Er is sprake van belangen. Als de ander dezelfde wens of hetzelfde belang heeft als jij, dan gaat het uitoefenen van invloed gemakkelijk. Maar als de ander een ander belang heeft dan krijg je diegene niet zomaar mee in jouw verhaal. Dan worden er compromissen gesloten of je kiest een ander pad.
Je kunt niet overal invloed op uitoefenen. Er zijn situaties die nu eenmaal zo zijn. Ik heb bijvoorbeeld gestemd op een partij, maar de regering doet iets waar ik het niet mee eens ben. Dan rest mij niets anders dan me aan te sluiten bij een protestgroep of het maar zo te laten. Wie er naast mij komt wonen kan ik ook niet beïnvloeden. Wel heb ik invloed op de relatie die ik heb met mijn buren.

Invloed uitoefenen doen we voortdurend.
• Je vraagt je partner of kinderen iets te doen voor je.
• Je vraagt je collega iets voor je te doen.
• Je vertelt je baas dat je ergens niet zo blij mee bent.
• Je wilt iemand overtuigen van een goed idee.
• Je wilt jouw product verkopen.
• Je wilt je kwaliteiten meer inzetten.
• Je wilt iets veranderen aan je werkzaamheden.
• Je wilt zichtbaarder worden.
Dat is maar een kleine greep van situaties waarin je invloed uitoefent op je werk en leven.
Bij invloed uitoefenen wordt vaak gedacht aan de negatieve kant: manipuleren. Dat is ook een manier van invloed uitoefenen, die veel voorkomt, zoals in marketing boodschappen waarin ons verteld wordt dat een product gezond voor ons is, terwijl er op de verpakking staat dat er 30% suiker inzit. Dat is niet de manier van invloed uitoefenen die ik bedoel.

Waarom wil je invloed uitoefenen?
Luister je naar je verlangens en wensen? Dan kom je vast wel een paar dingen tegen die je anders zou willen. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Soms is er niet veel voor nodig om een situatie ten goede te veranderen. En soms kost het jaren en vele stappen om het eindresultaat te bereiken.
Eén ding is zeker. Jij kunt invloed uitoefenen op je leven om het zo fijn mogelijk te maken. Daar is moed en doorzettingsvermogen voor nodig en wat hulp van anderen.

Invloed en gedrag
Op gedrag kun je invloed uitoefenen. De bedoeling is dat iemand of jijzelf zijn gedrag verandert waardoor beiden het naar hun zin hebben. Als je weet dat iemand anders last heeft van jouw gedrag en je vindt de relatie belangrijk, dan zul je je gedrag bijstellen omdat je wilt dat je allebei gelukkig bent. De verandering heeft dan een positieve werking op alle partijen.
Je wilt iets voor elkaar krijgen met behoud van een goede relatie!

5 manieren om invloed uit te oefenen

1- Vragen stellen
Je kunt simpelweg een vraag stellen aan een ander op een vriendelijke manier met de intentie dat de ander ook ‘nee’ mag zeggen. Een cursist in mijn workshops zei eens tegen mij: ‘Ik vraag niks aan mijn collega, want ik ben bang dat ze nee zal zeggen, want ze heeft het al zo druk.’
Als je dat denkt, dan vul je voor de ander in. De ander kan zelf bepalen of ze ja of nee zal zeggen, of misschien wel: ‘Nu niet, maar straks wel.’ Vragen kan altijd. Als de ander jouw vraag niet positief kan honoreren, dan kun je bespreken wat er aan de hand is. En daar wordt je heel veel wijzer van.

2- Feedback geven
Feedback geef je om een situatie die gebeurd is en waar je niet blij mee bent, te bespreken met de ander op een manier waarbij je rekening houdt met het gevoel van jezelf en de ander. Het behoud van een goede relatie staat voorop. Met feedback werk je samen aan ontwikkeling.
Op een goede manier feedback geven vergt wat oefening.
Feedback ontvangen vergt een open leerhouding. Soms zitten er lastige (oude) overtuigingen in de weg, zoals ‘het gevoel van het niet goed te doen’, waar je dan mee geconfronteerd wordt. Ook dat is niet erg, want het is alleen maar een signaal dat er werk aan de winkel is om te groeien.
In de workshop ‘Durven en doen’ die ik voor Professionals FNV geef in Utrecht, leer je precies wat er allemaal komt kijken bij feedback geven en ontvangen.

3- Een goed verhaal
Wil je iemand overtuigen van jouw idee, dan moet je met een goed verhaal komen.
Vaak wordt dan de techniek van overtuigen gebruikt, die eerder op duwen lijkt dan de ander meenemen in je verhaal. Als je wilt dat iemand anders meegaat in jouw verhaal, dan zul je moeten aansluiten bij de wensen en belangen van de ander. Als je daar een snaar raakt, dan creëer je draagvlak voor je idee. Een goed verhaal gaat uit van de verlangens van de ander en het resultaat waar de ander blij van wordt.
Mijn cursisten ervaren dat vaak als de omgedraaide wereld omdat iedereen gewend is om vanuit zichzelf te praten. ‘Ik vind dat .….’ in plaats van: ‘Stel dat jij…..’.
In de workshop ‘Kom met een goed verhaal’ die ik bij Professionals FNV geef in Utrecht, leer je precies hoe je zo’n verhaal maakt.

4- Je kwaliteiten inzetten
Wie wil er nu niet genieten van zijn werk? Als je jouw kwaliteiten in kunt zetten in je werk, dan werk je met plezier. Iedereen heeft talenten en ook een uniek talent. Dat talent is voor jou zo gewoon voor je dat je het niet herkent als een talent. Als jij je bewust bent van die natuurlijke begaafdheid, dan kun je die meer inzetten in je werkzaamheden. Zo kun je beter sturen welk werk je doet en waar je dat doet. Met jouw natuurlijke talent kun je een prachtige bijdrage leveren aan de samenleving.
Wil jij ook je natuurlijke talent ontdekken, kom dan naar de workshop ‘Ontdek je talent’, die ik voor FNV professionals geef in Utrecht.

5- Laat jezelf zien
Als jij jezelf niet laat zien, weet ik niet wie je bent! Ook met je presentatie oefen je invloed uit. Jij hebt iets te vertellen. Jij hebt iets bij te dragen. Dat is belangrijk voor anderen om te weten. Dus laat jezelf zien.
Ik ontmoet veel mensen die het eng vinden om iets te zeggen in een vergadering, of om zich voor te stellen op een receptie, of om te presenteren. Dat is begrijpelijk en ook heel jammer, want ook jij geeft een waardevolle bijdrage aan de organisatie, de buurt, de samenleving. Alleen weten we dat niet.
Wil jij jezelf versterken om jezelf te laten zien? Dat kan in de workshop ‘Elevatorpitch’ die ik geef in Utrecht, voor Professionals FNV. Dan leer je jezelf kort en krachtig te presenteren. Alleen dat al versterkt je in je eigenwaarde. Dat gun ik je van harte.
Het is fijn om te ervaren dat je zelf iets kunt doen aan een situatie. Dat geeft een krachtig gevoel.
Ik ben benieuwd wat jij doet om positieve invloed uit te oefenen.
Misschien ben je door mijn verhaal wel geïnspireerd om iets te gaan doen. Laat het me weten. Als je vragen hebt, dan hoor ik het graag.
Veel succes met het creëren van je eigen mythe.

Wil jij liever één op één aan deze onderwerpen werken, neem dan contact met me op.
Kijk voor al mijn workshops op: https://www.karendevries.nl/agenda/
Heb je een vraag? Stel hem gerust per mail of bel me.

Karen de Vries

Elevatorpitchvideo

Elevatorpitchvideo

Wees jezelf, er zijn al zoveel anderen

Voor Professionals FNV geef ik al vele jaren workshops Elevatorpitch.
Hoe vertel je in het kort wie je bent, waar je goed in bent en wat je voor de ander kunt betekenen?
Mag je dat wel zeggen, waar je goed in bent? En hoezo wat ik kan betekenen?
Een goeie elevatorpitch versterkt je zelfvertrouwen. Je mag er zijn.
Je bent ergens goed in en anderen hebben echt iets aan jou.
En de ander weet precies wat hij aan je heeft.