Komkommertijd

Komkommertijd

Blog Creëer je eigen mythe

geef een fbchallenge in komkommertijd

Toen ik als trainingsactrice en trainer werkte, waren er heel veel komkommertijden, periodes waarin er geen training werd gegeven. Het was altijd hollen of stilstaan.
Hele drukke maanden zoals maart, november en december, maar ook vele rustige maanden.
Iedere twee maanden is er wel een schoolvakantie en in de zomervakantie was er helemaal geen werk.
Mei is ook zo’n onhandige maand, met al die feestdagen en omdat iedereen op de eerste mooie zonnige dagen graag naar buiten wil. Dus komkommertijd voor trainingen.
Natuurlijk wil ik ook wel eens vrij zijn, maar als er maar twee weken in de maand gewerkt kan worden, dan moet je in die twee weken toch maar een maandinkomen zien te verwerven.
Dan nam ik iedere opdracht aan. Maar op een gegeven moment zijn de dagen vol en kan er niets meer bij.
Toen werkte ik nog niet online, maar was alleen afhankelijk van mijn opdrachtgevers en het aantal uren per dag en dagen in de week. Nu met de online cursussen kan ik dat veel beter organiseren en spreiden.

Kom maar op met die komkommertijd!

Mijn klanten hebben ook komkommertijd. Dat hangt natuurlijk van het vakgebied af, wanneer dat is.
Mijn Griekse taalklanten bijvoorbeeld kunnen in juni, juli en augustus geen LIVE Griekse taalcursussen volgen, want dan zijn de instituten gesloten.

Daarom organiseerde ik vorig jaar een zomerschool, met heel veel verschillende online cursussen voor ze. Ik maakte nieuwe cursussen, gaf webinars, challenges en conversatielessen. Dat was zeer succesvol voor hen en voor mij. Dit jaar ga ik dat weer doen. Zo creëer ik mijn werk in mijn en hun komkommertijd.

De leukste, interactieve online cursus geef je op Facebook

Een cursus in de vorm van een challenge op social media is een uitstekende keuze voor komkommertijd. Het is interactief en je kunt veel middelen gebruiken voor je lessen. Het zijn korte lessen, die niet heel veel tijd vergen om te maken. En voor de deelnemers is het een feestje met een groot resultaat.

Hoe je zo’n challenge organiseert en geeft, leer je in deze challenge: Nieuwe klanten met een Facebookchallenge.
Als jouw klanten op Facebook actief zijn, dan kun je ze daar heel goed bereiken.
Ik geef deze cursus ook in de vorm van een challenge. Zo ontdek je meteen hoe het werkt.
Van 15 mei tot 19 mei krijg je iedere dag een les met een video en een PDF. De opdrachten kun je meteen uitvoeren en aan het eind van de challenge heb je jouw eigen blauwdruk voor jouw challenge, die je meteen kunt gaan geven.

De cursus kost  € 89,-  en voor FNV leden is er een korting van 20%, dus dan betaal je maar € 71,20.
Dan meld je je aan op de website van FNVZZP en krijg je een mail om je in te schrijven voor de kortingscode. Doe dat wel voor het weekend, want in het weekend worden die mails niet verstuurd.
Dan kun je je alsnog maandag inschrijven en laat ik je meteen toe in de besloten groep op Facebook.

Je leest er alles over op mijn pagina: Facebookchallenge.

Interactieve cursus
Wil jij ook een leuke interactieve cursus geven aan je klanten? Doe dan mee en voeg deze vorm toe aan je online cursussen. Eenmaal maken en daarna voor herhaling vatbaar.
Heb jij nog geen online cursussen, dan is dit ook een hele goede eerste stap, waarmee je je mailinglijst kunt opbouwen en nieuwe klanten kunt bereiken.
Onderschat Facebook niet, het is nog steeds het grootste sociale mediaplatform met 2,9 miljard gebruikers. Daar ligt dus een kans.

Eén van mijn cursisten van de Facebookchallenge vertelde me:
Ik heb een challenge gegeven op Facebook en de deelnemers waren heel enthousiast. Een aantal van hen zijn toen ook doorgegaan met mijn uitgebreidere online cursus. Daar was ik heel blij mee. Ik heb nu veel meer contacten en klanten via Facebook.

Maak van komkommertijd olijventijd! (olijven zijn het Griekse goud)

Creëer je eigen mythe!

🙏  Karen

fbchallenge 19-23 juni

Laat je klanten een thuiswedstrijd spelen

Laat je klanten een thuiswedstrijd spelen

Blog Creëer je eigen mythe

Cursus geven in de vorm van een challenge op Facebook voor zzp'ers

Toen ik jong was, hockeyde ik en speelden we wedstrijden en toernooien in de regio. Er waren thuiswedstrijden en uitwedstrijden, waarbij we met de bus naar een andere plaats gingen om tegen het team uit die plaats een wedstrijd te spelen, zij hadden dan de thuiswedstrijd. Hoewel zo’n uitje leuk was, hield ik meer van de thuiswedstrijden bij onze eigen club, omdat dan alle vrienden, familie en bekenden aan de lijn stonden om ons aan te moedigen, samen feest te vieren of te troosten. Het was altijd een hele gezellige dag.
Ik speelde rechtsbuiten en dat betekende dat mijn medespelers de bal naar de verste hoek schoten in open veld. Dan moest ik heel hard rennen om die bal te onderscheppen om een mooie voorzet te geven, zodat de midvoor of rechtsbinnen hem in het doel kon schieten.

Thuiswedstrijd bij de eigen club
Je geeft je klanten een thuiswedstrijd door je cursus bij hun eigen club te geven. In dit geval op hun eigen favoriete socialmediaplatform.
Daar zijn ze iedere dag thuis. Ze delen hun wel en wee met hun virtuele vrienden. Ze kennen het platform, ze zijn lid van groepen, zowel openbare groepen als besloten groepen.
Je kunt een cursus geven, of misschien wel een wedstrijd doen in een besloten groep. Je geeft met een cursus op social media een mooie voorzet om je klanten te laten scoren.

Challenge op social media
Een challenge is een uitdaging om in korte tijd iets te leren over je favoriete onderwerp. Een cursus in de vorm van een Facebookchallenge geef je in een besloten groep op Facebook.
Je kunt dan PDF’s delen, video’s delen, in gesprek gaan met de cursisten. Door hun profielen leer je ze een beetje kennen. Een challenge doe je in een afgebakende periode, bijvoorbeeld een week, of 10 dagen, waarin de deelnemers tijd vrij maken om iedere dag aan de slag te gaan.

Ik geef sinds 2017 challenges op Facebook om nieuwe cursisten te stimuleren om de Griekse woorden te leren lezen. Dat is vaak een enorme drempel om te beginnen met de taal. Een challenge van 10 dagen helpt ze hierbij. Aan het eind van de challenge kunnen ze Grieks lezen en juist uitspreken en sommigen zetten dan ook de stap om verder te gaan leren. Ik ben een enorme fan van Facebookchallenges en het levert me iedere keer weer nieuwe klanten op.

Facebookchallenge voor ZZP’ers
Speciaal voor ZZP’ers heb ik een cursus gemaakt om te leren hoe je zo’n lucratieve challenge opzet en geeft en dat doe ik natuurlijk in de vorm van een challenge op Facebook.
Zijn jouw (potentiële) klanten actief op Facebook? Dan is dat de plek voor jou om marketing te doen en je expertise te tonen door o.a. een (mini)cursus te geven. Een challenge maak je één keer en daarna kun je hem net zo vaak herhalen als je wilt.

Van 19-23 juni geef ik deze challenge:Nieuwe klanten met een Facebookchallenge’ op Facebook. 

Iedere dag krijg je een les en jij gaat praktisch aan de slag met het ontwerp van jouw eigen challenge, die je daarna meteen zelf kunt geven.
Deze cursus is voor iedereen toegankelijk en kost € 89,- voor 5 uitgebreide lessen en ZZP’ers die lid zijn van het FNV krijgen 20% korting.
Kijk voor alle informatie en de inschrijving op de pagina: Nieuwe klanten met een Facebookchallenge

Leden van FNVZZP kunnen zich inschrijven op de pagina van de ZZP Academy, waar je de kortingscode kunt aanvragen om je daarna via bovenstaande pagina in te schrijven.
In de challenge begin je zodra je je hebt aangemeld bij de Facebookgroep met een bonusles met 11 tips om je bekendheid op Facebook te vergroten.
Op 19 juni beginnen we met les 1 van de cursus.

De leukste en meest lucratieve vorm van cursus geven voor mij is een challenge op Facebook.

Creëer je eigen mythe!

🙏  Karen

3 tips voor een goeie elevatorpitch

3 tips voor een goeie elevatorpitch

Blog Creëer je eigen mythe

3 tips voor een goeie elevatorpitch

Hoe staat het met jouw elevatorpitch? Heb jij er enkele paraat voor de verschillende situaties waarin je die nodig hebt?
Een paar tips om je daarbij te helpen.

1- Met een elevatorpitch breng je een gesprek op gang.

Er heerst een groot misverstand over de elevatorpitch. Veel mensen denken dat ze daarmee meteen verkopen. Met een elevatorpitch doe je niets anders dan jezelf kort en helder voorstellen: Wie ben je, wat doe je, wat is belangrijk voor je/ wat is je passie en wat beteken je voor de ander. En dat allemaal in zo’n 20 seconden. Het doel van de elevatorpitch is om anderen nieuwsgierig te maken naar je, zodat de ander vragen gaat stellen er een gesprek op gang komt.
Om te verkopen is er vertrouwen nodig. Dat gebeurt pas als je elkaar wat beter kent.
Zorg dus dat je een goeie elevatorpitch hebt en ga naar een netwerkbijeenkomst om mensen te ontmoeten en niet om direct te verkopen. Wees geïnteresseerd in de ander. En hop niet van de één naar de ander op zoek naar een klant. Dat wekt irritatie op en zo verlies je eerder klanten dan dat je ze vindt.

2- Een elevatorpitch is afgestemd op de luisteraar, de tijd en de plaats
Een elevatorpitch is niet statisch. Het is niet zo, dat je er één hebt, die je in elke situatie inzet. Je pitch verandert per situatie, want die is afgestemd op de ander, de situatie en de tijd. Op een netwerkbijeenkomst houd je het heel kort. Je bedoeling is dat de ander nieuwsgierig is geworden en vragen gaat stellen, zodat er een gesprek op gang komt.
Als je je voorstelt aan je nieuwe collega’s, vertel je iets wat voor hen van belang is. Dan kun je ook iets langer praten, een minuutje bijvoorbeeld, afhankelijk van de lengte van de ontmoeting. Bij de koffieautomaat houd je het kort, maar heb je een afspraak om samen te lunchen, dan kan je elevatorpitch misschien wel 2 minuten duren.
Bij een sollicitatiegesprek vertel je weer andere dingen over jezelf, want je cv hebben ze al gelezen en kun je wel bijna 2 minuten vertellen. Ook daar zit een bepaalde structuur in.
Prop niet je hele leven en alles wat je kunt in een elevatorpitch. Kies zorgvuldig naar aanleiding van je luisteraars wat je wel en niet zult zeggen. Maak keuzes.
Als ik me voorstel aan de cursisten bij de workshop elevatorpitch, zeg ik iets over mijn ervaring met presenteren, communicatie en pitchen. Dan laat ik al mijn ervaring met het geven van Griekse taallessen en het feit dat ik in Griekenland woon weg, dan praat ik ook niet over de talking sticks die ik maak. Dat is in een korte pitch voor de cursisten van de workshop elevatorpitch niet relevant.

3- Voorbereiden
Een elevatorpitch bereid je voor. Voor iedere gelegenheid waar je een pitch nodig hebt, denk je van tevoren even na, wat je gaat zeggen. Denk niet, ik weet het wel, want de kans is groot dat je op het moment zelf gaat hakkelen of dat je het belangrijkste vergeet en dat wil je niet.
Dat betekent niet dat je een elevatorpitch uit je hoofd gaat leren, maar wel verzamel je de ingrediënten voor je verhaaltje in de juiste volgorde. Je oefent het een paar keer hardop. Dat kost je en paar minuten tijd en je bent goed voorbereid.

Workshop
Wil je leren hoe je een goeie elevatorpitch maakt en welke structuur je het beste kunt aanhouden? Doe dan mee met de workshop elevatorpitch op 11 maart in Utrecht. Er zijn nog enkele plekken. Dit is de laatste workshop elevatorpitch die ik dit seizoen geef, dus grijp je kans en doe mee.

Profileren doe je zo!

Profileren doe je zo!

Blog Creëer je eigen mythe

Profileren doe je zo!

Profileren is een term die je vaak tegenkomt in het Nederlandse werkveld. Het wordt ook wel Personal Branding genoemd. Voor de één is dat vanzelfsprekend en gemakkelijk en voor de ander is het lastig en angstig.
Profileren is LATEN ZIEN WIE JE BENT. Als je dat niet doet, dan weet de ander niet wie je bent en wat je kunt. Dan gaan de leuke opdrachten naar je collega, dan gaat die begeerde baan naar iemand anders, dan voel je je ondergewaardeerd en niet gezien. Laat zien wat je waard bent!
Er bestaan nogal wat misverstanden over profileren. Sommige mensen denken dat je jezelf moet overschreeuwen, of jezelf groter voor moet doen dan je bent, of dat je altijd in het middelpunt moet staan. Dat heeft allemaal niets met profileren te maken.
Door je te profileren laat je zien wie je bent, wat je kunt en wat je betekent voor een ander.
( De ander kan zijn: je collega, je team, de buurt, de organisatie, de maatschappij, je familie, enz.)

Wie ben je?
Dat is een hele grote vraag. Het is een vraag naar zelfkennis en zelfbewustzijn.
Wat zijn je drijfveren, oftewel, waarom doe je wat je doet? Wat beweegt jou om de dingen te doen die je doet? Daarmee geef je aan wat voor jou belangrijk is in leven en werk. Wat motiveert jou? Dat is voor iedereen anders. De een hecht belang aan harmonie, een ander vindt vrijheid heel belangrijk voor zichzelf en voor anderen. Drijfveren zijn heel individueel en je bent er mee geboren of ze zijn ontstaan in je vroegste jeugd.

Wat kun je?
Wat is jouw unieke talent en welke kwaliteiten heb je nog meer. Het belang van deze kenmerken is groot, want die bepalen ook wat voor werk je doet en hoe je je daar in kunt ontwikkelen.Je unieke talent is iets dat aangeboren is, je heel gemakkelijk afgaat en energie oplevert omdat je er plezier in hebt. Je zet het overal in, ook thuis. Het is zo gewoon voor je dat je het niet herkent als een talent. Als je dat talent kent, dan kun je richting geven aan je werk, zodat je er meer plezier in hebt, betere resultaten behaalt en meer energie uit je werk haalt.

Wat beteken je voor de ander?
Wat beteken jij met jouw unieke talent, drijfveren en andere kwaliteiten voor de organisatie voor wie je werkt, voor de maatschappij, voor je team, voor je gezin? Wat hebben ze aan jou? Hoe duidelijker je dat zelf kunt vertellen, hoe beter en gemakkelijker je op de juiste plek terechtkomt waar behoefte is aan jouw kwaliteiten.

Wanneer kun je jezelf profileren?
Een kleine greep uit de vele mogelijkheden

  • Functioneringsgesprek: Waar ben je goed is en wat wil je nog ontwikkelen? Zit je wel op de juiste plaats in de organisatie? Een kans om je werk leuker en beter te maken.
  • Netwerkgesprekken, borrels, recepties, conferenties, enz.: Hier kun je een elevatorpitch gebruiken, waarmee jij je kort en krachtig voorstelt, zodat je een onvergetelijke indruk achterlaat.
  • Sollicitaties: In een sollicitatiegesprek willen de anderen weten wie je bent. Hoe praat je, waar sta je voor, pas je in het team, enz.? Hier heb je een uitgelezen kans om te laten zien wie je bent en waar je voor staat.
  • Social media: Een korte bio over wie je bent en waar je voor staat. Hier kun je ook de elevatorpitch voor gebruiken, zodat meteen duidelijk is wat ze aan je hebben.
  • Contact met een klant: Met een korte en persoonlijke elevatorpitch krijgt de klant meteen een goede indruk van je.

Leer jezelf te profileren
In maart geef ik nog 3 workshops waarbij jij ontdekt waarmee en hoe je jezelf kunt laten zien. Dit zijn de laatste workshops die ik over deze onderwerpen geef in dit seizoen.
Ben jij nu aan het solliciteren? Dan zijn alle drie de workshops in deze volgorde van belang. Omdat je dan je talent en andere kwaliteiten kent. Die kun je benoemen in je elevatorpitch en in de workshop solliciteren kun leren hoe je bewijst dat je deze kwaliteiten werkelijk hebt met een goed verhaal en oefenen met profileren.

  1. Ontdek je talent’ op 6 maart in Utrecht van 13.00- 17.30
    In deze workshop ga jij op zoek naar jouw natuurlijke talent.
  2. ‘Elevatorpitch op 11 maart in Utrecht van 13.00- 17.30
    Aan het eind van de workshop heb jij een kant en klare elevatorpitch.
  3. ‘Sollicitatiegesprek oefenen’ op 12 maart in Utrecht van 10.00 – 17.30
    In deze workshop leer je waar je je allemaal op voor kunt bereiden, hoe je met lastige vragen omgaat en oefen je een stukje van het gesprek.

En natuurlijk kan ik je ook persoonlijk coachen op deze gebieden. Neem dan contact met me op.
Heb je andere vragen over communicatie of presentatie, of over talent en drijfveren, mail of bel me gerust, dan kijken we samen hoe we daar antwoord op kunnen geven.

Creëer je eigen mythe!

🙏  Karen

Feedback

Feedback

Blog Creëer je eigen mythe

Als je feedback kunt geven, neem je regie over je leven en werk!

Ik krijg zelf vaak feedback en ik vraag er ook altijd om. Het is een kans om iets nog beter te maken. Bovendien hebben andere mensen ideeën, waar ik zelf niet op kom. Als de feedback gegeven wordt met de intentie om iets te verbeteren of om een behoefte duidelijk te maken, dan sta ik er altijd voor open en ben ik er blij mee. Als het binnen de doelstellingen en mijn vermogen past, dan doe ik er altijd wat mee. Dus bedankt voor alle feedback, die ik van zovelen van jullie heb gekregen over de workshops.
Ik geef in alle workshops en coachings natuurlijk veel feedback aan de cursisten en het valt me op, dat de cursisten mijn feedback goed incasseren, maar vaak zelf een beetje bang zijn om feedback te geven.
Omdat ze bijvoorbeeld denken dat de ander boos zal worden. Dat kan gebeuren, maar als je het op de goede manier doet, dan zal het juist de band versterken.

Wat is feedback
Feedback is een boodschap over het gedrag of de prestaties van een ander. (De ander kan bijvoorbeeld je partner, je collega, je baas, de trainer of een heel team zijn). Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Je moet zo nu en dan kunnen zeggen dat het werk van de ander niet in orde is, of juist heel erg goed is. Dat bevordert de samenwerking.
Feedback geef je om een situatie voor alle betrokkenen te verbeteren.

Intentie
Het allerbelangrijkste bij feedback geven is dat je het met een goede intentie doet.
Iemand afbranden is gemakkelijk en zo gedaan, maar om daarna de relatie te herstellen, vergt heel wat van je inlevingsvermogen en communicatievaardigheden.
Het heeft geen enkele zin om iemand te kwetsen, om je frustratie kwijt te raken, want je bederft daarmee ook je goede relatie.
Het behoud van een goede relatie staat dus voorop bij feedback geven.
Wees eerlijk tegen jezelf en ontdek wat je intentie is.
Als je heel boos op iemand bent, of gekwetst bent, dan kun je ook feedback geven over dat gevoel. Dan is het wel belangrijk dat je zelf bereid bent er samen over te praten en te luisteren naar de ander om een constructieve oplossing te vinden.

Krijg je ja of nee?
Niet iedereen is blij met feedback, dus het kan zijn dat de ander je feedback naast zich neerlegt. Of iemand heeft een andere mening over de gebeurtenis en gaat niet mee in dat wat jij wilt. Feedback geven, garandeert niet dat de ander ‘Ja, je hebt gelijk’ tegen je zegt. Dat is misschien een teleurstelling, waar je even overheen moet komen. In ieder geval heb je jouw mening gegeven en dat is krachtig want je hebt initiatief genomen om iets te veranderen.
Stel dat je geen feedback geeft! Dan blijft de situatie in ieder geval zoals ze is en misschien stapelt de ergernis of ontevredenheid op. Daar wordt je in ieder geval niet blij van. Dus feedback is altijd een kans.

Feedback ontvangen
Wie feedback geeft, kan ook feedback terug verwachten. Dat voelt niet altijd fijn, maar het hoort wel bij ontwikkelen en samenwerken. Met goed geplaatste feedback op het goede moment, ruim je veel misverstanden uit de weg. Zie feedback als een cadeautje, dat je uit kunt pakken en gebruiken of weg kunt gooien als je het niet mooi vind. Samen iets bespreken lost iets op of verheldert in ieder geval de manier waarop jullie beiden met de situatie omgaan.

Compliment
Ook een compliment is feedback geven. Complimenten geven, versterkt de relatie en geeft zelfvertrouwen en onderling vertrouwen. Ook een compliment kun je volgens de regels van de feedback doen. Dan geef je meer betekenis aan het compliment. Als je regelmatig goed gemeende complimenten geeft, dan zal de ander ook meer openstaan om feedback te ontvangen.

Workshop ‘Durven en doen’
Er zijn feedbackregels, die helpen om een goed feedbackgesprek te voeren.
In de workshop ‘Durven en Doen’, die ik op 13 februari geef voor Professionals FNV in Utrecht van 13.00 – 17.30, leer je daar alles over. Je oefent met een eigen case en krijgt feedback op de manier waarop je dat doet. Daarna is het veel makkelijker voor je om feedback te geven. Deze feedback cursus is de laatste van een serie in dit seizoen bij Professionals FNV in Utrecht.
In Den Bosch geef ik ook nog een korte versie van deze workshop op 2 april van 19.30 – 21.30.
De inschrijving staat open voor iedereen. Je kunt nog inschrijven en als je lid bent van het FNV kost het niks. Anders betaal je maar € 25,- voor een lidmaatschap van 4 maanden.

Alle workshops die ik dit seizoen geef, staan ook op mijn pagina workshops.